Ίσως λιγότερο από. Κατώτατος μισθός και μεροκάματο

Είναι πιο εύκολο να γελάσετε με ανθρώπους που δεν καταλαβαίνουν τα βασικά της αριθμητικής, αλλά δεν βιάζονται σε αυτό. Οι αρνητικοί αριθμοί βασανίζουν το μυαλό μας για αιώνες και εξακολουθούν να το κάνουν. Γι' αυτό οι υπόγειοι όροφοι των κτιρίων συνήθως δηλώνονται με γράμματα (για παράδειγμα, LG - κάτω έδαφος ("υπόγειο") και Β - υπόγειο ("υπόγειο"))ή αλφαριθμητικούς χαρακτήρες (ας πούμε B1, B2 και B3) αντί για αρνητικούς αριθμούς (-1, -2 και -3).Όταν χρονολογούμε γεγονότα πριν από τη γέννηση του Χριστού, όπως όταν ο Ευκλείδης έγραψε τα Στοιχεία του, προτιμούμε να λέμε «300 π.Χ.» παρά «-300 μ.Χ.». Και οι λογιστές γενικά έχουν πολλούς τρόπους για να αποφύγουν το σύμβολο μείον: γράψτε τα χρέη με κόκκινο, προσθέστε τη συντομογραφία DR ( από οφειλέτης - "οφειλέτης")ή κλείνοντας ένα δυσάρεστο ποσό σε παρένθεση.

Ούτε αρχαίοι Έλληνες, ούτε Αιγύπτιοι, ούτε Βαβυλώνιοι μαθηματικοί δημιούργησαν την έννοια των αρνητικών αριθμών. Στην αρχαιότητα, οι αριθμοί χρησιμοποιούνταν για τη μέτρηση και τη μέτρηση, αλλά πώς μπορείτε να μετρήσετε ή να μετρήσετε κάτι που είναι λιγότερο από το τίποτα; Ας προσπαθήσουμε να πάρουμε τη θέση των κατοίκων αρχαίος κόσμοςγια να καταλάβουν ποια πνευματική ανακάλυψη έπρεπε να κάνουν. Ξέρουμε ότι 2 + 3 = 5 γιατί όταν έχουμε δύο ψωμιά και μας δίνουν άλλα τρία, θα έχουμε πέντε ψωμιά. Ξέρουμε ότι 2 − 1 = 1 γιατί όταν έχουμε δύο καρβέλια ψωμί και χαρίζουμε ένα, μας μένει ακόμη ένα. Τι σημαίνει όμως 2 − 3; Αν έχω μόνο δύο καρβέλια ψωμί, δεν μπορώ να δώσω τρία. Ωστόσο, ας υποθέσουμε ότι μπορώ ακόμα να το κάνω - τότε θα μείνω με μείον ένα καρβέλι. Τι σημαίνει «μείον ένα καρβέλι»; Αυτό δεν είναι ένα συνηθισμένο καρβέλι ψωμί. Είναι, μάλλον, η απουσία του, και τέτοια που αν του προστεθεί ένα καρβέλι ψωμί, τότε δεν θα ληφθεί «τίποτα». Δεν είναι περίεργο που οι αρχαίοι θεωρούσαν αυτή την έννοια παράλογη.

Ωστόσο, στην αρχαία Ασία, η ύπαρξη αρνητικών τιμών επιτρεπόταν - ωστόσο, σε κάποιο βαθμό. Την εποχή του Ευκλείδη, οι Κινέζοι είχαν ήδη ένα σύστημα υπολογισμών που χρησιμοποιούσαν ραβδιά μπαμπού. Τα συνηθισμένα ραβδιά αντιπροσώπευαν θετικούς αριθμούς, οι Κινέζοι τους αποκαλούσαν "αληθινούς" και τα ραβδιά βαμμένα μαύρα αντιπροσώπευαν αρνητικούς αριθμούς, ονομάζονταν «ψεύτικα». Οι Κινέζοι τοποθέτησαν ραβδιά σε έναν γραφικό πίνακα με τέτοιο τρόπο ώστε κάθε αριθμός να καταλαμβάνει ένα ξεχωριστό κελί και κάθε στήλη αντιστοιχούσε σε μία εξίσωση. Ένας έμπειρος υπολογιστής έλυνε εξισώσεις μετακινώντας μπαστούνια μπαμπού. Αν το διάλυμα αποτελούνταν από συνηθισμένα ραβδιά, ήταν αληθινός αριθμόςη οποία έγινε αποδεκτή. Εάν το διάλυμα αποτελούνταν από μαύρα μπαστούνια, ήταν ψευδής αριθμός και απορρίπτονταν. Το γεγονός ότι οι Κινέζοι χρησιμοποιούσαν φυσικά αντικείμενα για να αναπαραστήσουν αρνητικές τιμές μαρτυρούσε την ύπαρξη αυτών των αριθμών, παρόλο που ήταν μόνο εργαλεία για τον υπολογισμό των θετικών τιμών. Οι Κινέζοι κατάλαβαν μια πολύ σημαντική αλήθεια: αν τα μαθηματικά αντικείμενα είναι χρήσιμα, δεν έχει σημασία που δεν συμφωνούν με την καθημερινή εμπειρία. Ας ασχοληθούν οι φιλόσοφοι με αυτό το πρόβλημα.

Λίγους αιώνες αργότερα, στην Ινδία, οι μαθηματικοί βρήκαν ένα υλικό πλαίσιο για τους αρνητικούς αριθμούς - τα χρήματα. Αν δανειστώ πέντε ρουπίες από εσάς, καταλήγω με ένα χρέος πέντε ρουπιών, ένα αρνητικό ποσό που θα γίνει μηδενικό μόνο αφού σας επιστρέψω αυτό το ποσό. Ο αστρονόμος του 7ου αιώνα Brahmagupta καθιέρωσε τους κανόνες για τις αριθμητικές πράξεις με θετικούς και αρνητικούς αριθμούς, τους οποίους ονόμασε «ιδιοκτησία» και «χρέος». Επιπλέον, εισήγαγε τον αριθμό μηδέν με τη σύγχρονη έννοια του.

Το χρέος μείον το μηδέν είναι χρέος.
Το ακίνητο μείον το μηδέν είναι ιδιοκτησία. Το μηδέν μείον το μηδέν είναι μηδέν.
Το χρέος που αφαιρείται από το μηδέν είναι ιδιοκτησία. Το ακίνητο που αφαιρείται από το μηδέν είναι χρέος. Και ούτω καθεξής...

περιέγραψε ο Brahmagupta ακριβής αξίαακίνητα και χρέη με τη βοήθεια μηδενικού και άλλων εννέα ψηφίων, τα οποία αποτέλεσαν τη βάση της δεκαδικής αναπαράστασης των αριθμών που χρησιμοποιούνται σήμερα. Οι ινδικοί αριθμοί εξαπλώθηκαν στη Μέση Ανατολή, στη Βόρεια Αφρική και μέχρι τα τέλη του 10ου αιώνα στην Ισπανία. Ωστόσο, χρειάστηκαν άλλοι τρεις αιώνες για να γίνουν ευρέως αποδεκτοί οι αρνητικοί αριθμοί στην Ευρώπη. Αυτή η καθυστέρηση οφειλόταν σε τρεις λόγους: την ιστορική σύνδεση με το χρέος και επομένως με την φαύλο πρακτική της τοκογλυφίας. γενική υποψία για νέες μεθόδους που προέρχονται από μουσουλμανικά εδάφη. μόνιμη επίδραση αρχαία ελληνική φιλοσοφία, σύμφωνα με την οποία η αξία δεν μπορεί να είναι μικρότερη από το τίποτα.

Με τον καιρό, οι λογιστές συνήθισαν να χρησιμοποιούν αρνητικούς αριθμούς στο επάγγελμά τους, ενώ οι μαθηματικοί ήταν επιφυλακτικοί μαζί τους για πολύ μεγάλο χρονικό διάστημα. Τον 15ο και 16ο αιώνα, οι αρνητικοί αριθμοί ήταν γνωστοί ως παράλογοι αριθμοί. (numeri absurdi)και ακόμη και τον δέκατο έβδομο αιώνα, πολλοί τα θεωρούσαν χωρίς νόημα. Τον 18ο αιώνα επικράτησε το ακόλουθο επιχείρημα κατά των αρνητικών αριθμών. Θεωρήστε αυτήν την εξίσωση:

Από αριθμητικής άποψης, αυτή είναι μια σωστή δήλωση. Ωστόσο, είναι παράδοξο αφού λέει ότι η σχέση λιγότεροιΤο (−1) στο μεγαλύτερο (1) είναι ισοδύναμο με τη σχέση περισσότερο(1) σε μικρότερο (−1). Αυτό το παράδοξο έχει γίνει αντικείμενο πολλών συζητήσεων, αλλά κανείς δεν μπόρεσε να το εξηγήσει. Προσπαθώντας να κατανοήσουν την έννοια των αρνητικών αριθμών, πολλοί μαθηματικοί, συμπεριλαμβανομένου του Leonhard Euler, κατέληξαν στο απίστευτο συμπέρασμα ότι αυτοί οι αριθμοί είναι μεγαλύτεροι από το άπειρο. Αυτή η έννοια προκύπτει από την ανάλυση της ακόλουθης ακολουθίας:

Τι είναι ισοδύναμοσειρά:

3,3; 5; 10; 20...

Καθώς ο αριθμός στο κάτω μέρος του κλάσματος μειώνεται (παρονομαστής)από το 3 στο 2 και μετά στο 1 και το 1/2, η απόλυτη τιμή του κλάσματος γίνεται μεγαλύτερη και καθώς η τιμή του παρονομαστή πλησιάζει το μηδέν, η τιμή του κλάσματος τείνει στο άπειρο. Υποτέθηκε ότι όταν ο παρονομαστής είναι μηδέν, η τιμή του κλάσματος είναι άπειρη και όταν είναι μικρότερη από το μηδέν (με άλλα λόγια, όταν είναι αρνητικός αριθμός), το κλάσμα πρέπει να είναι μεγαλύτερο από το άπειρο. Προς το παρόν, αποφεύγουμε αυτή την παράδοξη κατάσταση υποστηρίζοντας ότι δεν έχει νόημα να διαιρούμε έναν αριθμό με το μηδέν. Το κλάσμα 10/0 δεν είναι άπειρο. είναι «απροσδιόριστο».

Σε αυτό το μείγμα διαφορετικών απόψεων, εκφράστηκε μια σαφής και κατανοητή έννοια, η οποία ανήκε στον Άγγλο μαθηματικό John Wallis, ο οποίος κατέληξε στο αποτελεσματική μέθοδοςοπτική ερμηνεία αρνητικών αριθμών. Στο A Treatise of Algebra που γράφτηκε το 1685 ("Πραγματεία για την Άλγεβρα")Ο Wallis εισήγαγε για πρώτη φορά τον αριθμητικό άξονα, στον οποίο οι θετικοί και οι αρνητικοί αριθμοί αντιπροσωπεύουν αποστάσεις από το μηδέν σε αντίθετες κατευθύνσεις. Ο Wallis έγραψε ότι αν ένα άτομο προχωρήσει πέντε γιάρδες από το μηδέν και μετά οκτώ γιάρδες πίσω, "θα μετακινηθεί σε μια θέση που είναι 3 γιάρδες πιο μακριά από το τίποτα... Άρα το -3 είναι το ίδιο σημείο στη γραμμή με το +3, αλλά όχι προς τα εμπρός, όπως θα έπρεπε, αλλά προς τα πίσω. Αντικαθιστώντας την έννοια της ποσότητας με την έννοια της θέσης, ο Wallis έδειξε ότι οι αρνητικοί αριθμοί δεν μπορούσαν να θεωρηθούν «ούτε άχρηστοι ούτε παράλογοι». Όπως αποδεικνύεται, αυτό ήταν μια ξεκάθαρη υποτίμηση. Χρειάστηκαν αρκετά χρόνια για να γίνει ευρέως αποδεκτή η ιδέα του Wallis, αλλά τώρα, καθώς έχει περάσει ο καιρός, είναι σαφές ότι ο ψηφιακός άξονας είναι το πιο επιτυχημένο επεξηγηματικό σχήμα όλων των εποχών. Έχει πολλές διαφορετικές εφαρμογές, από γραφήματα μέχρι θερμόμετρα. Τώρα που μπορούμε να δούμε αρνητικούς αριθμούς στην αριθμητική γραμμή, δεν έχουμε πλέον την εννοιολογική δυσκολία να φανταστούμε τι είναι.

Η έννοια κατοχυρώνεται στο άρθρο 133 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας - αυτό είναι το ποσό του μηνιαίου μισθού ενός υπαλλήλου που έχει εγκατασταθεί σε ομοσπονδιακό επίπεδο, υπό την προϋπόθεση ότι έχει εκπληρώσει το απαραίτητο εργασιακό πρότυπο και έχει επεξεργαστεί το προβλεπόμενο πρότυπο χρόνου εργασίας .

Νομικά διαπιστώνεται ότι το ύψος του μισθού δεν μπορεί να είναι μικρότερο από τον κατώτατο μισθό. Ωστόσο, αξίζει να ληφθεί υπόψη ότι το μέγεθος του κατώτατου μισθού λαμβάνεται υπόψη πριν από την αφαίρεση του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων, οπότε ο εργαζόμενος θα λάβει ποσό μικρότερο κατά 13%. Στο ύψος του «κατώτατου μισθού» περιλαμβάνονται και επιπλέον επιδόματα, επιδόματα και αποζημιώσεις, με εξαίρεση τους αυξανόμενους βόρειους συντελεστές.

Ο κατώτατος μισθός ορίζεται σε:

• ομοσπονδιακό επίπεδο·
• περιφερειακό, αλλά όχι χαμηλότερο από το ομοσπονδιακό (άρθρο 133.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Μετά την αύξηση του ομοσπονδιακού ελάχιστου, το μέγεθος των κοινωνικών πληρωμών στους εργαζόμενους θα αυξηθεί επίσης:

• πληρωμή για άδεια ασθενείας, άδεια μητρότητας, η οποία θα υπολογιστεί με βάση τον κατώτατο μισθό, εάν ο εργαζόμενος έχει λιγότερο από 6 μήνες εμπειρία ή ο μισθός είναι μικρότερος από τον κατώτατο μισθό.
• επιδόματα παιδικής μέριμνας. Αξίζει να σημειωθεί ότι με τον κατώτατο μισθό, κατά τον υπολογισμό των παροχών, συγκρίνουν την πληρωμή μόνο για το πρώτο παιδί = 4512 ρούβλια (11.280 x 40%). Το ελάχιστο πληρωτέο για κάθε επόμενο παιδί δεν εξαρτάται από τον κατώτατο μισθό. Κάθε χρόνο, πραγματοποιείται τιμαριθμική αναπροσαρμογή των παροχών για πολίτες με παιδιά (άρθρο 4 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 444).
• αποζημίωση για έξοδα μετακίνησης, πληρωμή αποδοχών αδείας στους υπαλλήλους κ.λπ. Το ποσό των μέσων αποδοχών για υπολογισμό δεν πρέπει να είναι μικρότερο από τον κατώτατο μισθό.

Έτσι, το καθήκον του κατώτατου μισθού είναι να ρυθμίζει τη διαδικασία οργάνωσης των μισθών, μειώνοντας την ανισότητα στους μισθούς μεταξύ των δημοσιονομικών και μη δημοσιονομικών τομέων απασχόλησης.

Μισθό διαβίωσης

Ο μισθός διαβίωσης (PM) είναι το υπό όρους εκτιμώμενο κόστος του καταναλωτικού καλαθιού, το οποίο περιλαμβάνει ένα ελάχιστο σύνολο προϊόντων, αγαθών και υπηρεσιών, καθώς και μηνιαίες υποχρεωτικές πληρωμές (FZ No. 134 της 24/10/1997). Με βάση το καταναλωτικό καλάθι, γίνεται ανάλυση του βιοτικού επιπέδου των Ρώσων, οι δείκτες του οποίου επηρεάζουν τη διαμόρφωση της αξίας του PM, καθώς και τους ομοσπονδιακούς και περιφερειακούς προϋπολογισμούς.

Μετά τη συλλογή στατιστικών στοιχείων και την αξιολόγηση του βιοτικού επιπέδου των πολιτών, ορίζεται το ελάχιστο ποσό εισοδήματος ενός ατόμου, το οποίο θα διασφαλίζει τις ανάγκες ζωής. Με βάση το ΠΜ υπολογίζεται το μέγεθος του κατώτατου μισθού.

Το ΜΠ ορίζεται τόσο κατά κεφαλήν όσο και χωριστά για: συνταξιούχους, παιδιά και ικανούς ενήλικες. Αναπτύσσεται σε ομοσπονδιακό επίπεδο, καθώς και από τοπικές αρχές σε περιφερειακό επίπεδο, λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαιτερότητες της περιοχής.

Εάν το επίπεδο εισοδήματος είναι χαμηλότερο από το επίπεδο διαβίωσης, ο πολίτης θεωρείται φτωχός. Δυστυχώς, το καταναλωτικό καλάθι δεν έχει αναθεωρηθεί εδώ και πολύ καιρό, η κυβέρνηση σχεδιάζει να το αναθεωρήσει μόνο για το 2020. Το πραγματικό κόστος του καταναλωτικού καλαθιού ήταν εδώ και πολύ καιρό αρκετές φορές υψηλότερο από αυτό που ορίζει η κυβέρνηση.

Γιατί είναι σημαντικό να εξισωθούν πραγματικά ο κατώτατος μισθός και το PM

Μπορεί ο κατώτατος μισθός να είναι χαμηλότερος από το ημερομίσθιο διαβίωσης; Το άρθρο 133 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι δεν μπορεί να οριστεί κάτω από το PM. Ωστόσο, παρέχεται επιφύλαξη ότι το άρθρο σχετικά με την αύξηση του κατώτατου μισθού στο επίπεδο του PM θα τεθεί σε ισχύ ως χωριστός νόμος (άρθρο 421 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Ένας τέτοιος νόμος ψηφίστηκε στις 25 Δεκεμβρίου 2018 με το Νο. 481, ο οποίος εισήγαγε μηχανισμό για την ετήσια δέσμευση του κατώτατου μισθού στο 100% του κατώτατου ορίου διαβίωσης, εξισώνοντας έτσι και τις δύο αξίες. Κάθε χρόνο την 1η Ιανουαρίου, ο κατώτατος μισθός θα καθορίζεται με την ψήφιση ομοσπονδιακού νόμου.

Συγκριτικός πίνακας αναλογίας ΜΜ και κατώτατου μισθού

Μέχρι το 2018, όταν ο κατώτατος μισθός αυξήθηκε δύο φορές - τον Ιανουάριο και τον Μάιο - η αξία του «κατώτατου μισθού» ήταν κάτω από το RM. Αποδείχθηκε ότι το μέγεθος του κατώτατου μισθού δεν ήταν σε θέση να καλύψει ούτε ένα ελάχιστο αγαθό και υπηρεσίες για τους πολίτες, και αυτό χωρίς να ληφθούν υπόψη τα πρόσθετα έξοδα για εξαρτώμενα άτομα που συντηρούνται από τον εργαζόμενο.

Ο εργοδότης, όταν προσλαμβάνει έναν εργαζόμενο, όριζε τον μισθό σύμφωνα με τον κατώτατο μισθό χωρίς να λαμβάνει υπόψη το ημερομίσθιο διαβίωσης, το οποίο είναι υψηλότερο. Αυτό ήταν επωφελές για τους εργοδότες. Προέκυψε ότι στον εργαζόμενο καταβλήθηκε ο κατώτατος μισθός, ο οποίος δεν αντιστοιχούσε στο κόστος του καταναλωτικού καλαθιού. Από το 2020, ο κατώτατος μισθός είναι αυστηρά συνδεδεμένος με το PM και δεν μπορεί να οριστεί χαμηλότερος.

Σχέση κατώτατου μισθού και PM

Ας δούμε γιατί χρειαζόμαστε έναν κατώτατο μισθό και ένα βιοτικό επίπεδο. Πώς επηρεάζουν αυτές οι έννοιες τη διαδικασία επίλυσης της κατάστασης όταν παραβιάζονται τα δικαιώματα των εργαζομένων ως προς τις αμοιβές από τον εργοδότη;

Η διασύνδεση των εννοιών έγκειται στο γεγονός ότι, στην πραγματικότητα, ο ομοσπονδιακός κατώτατος μισθός είναι ο ίδιος κοινωνικός εγγυητής με τον πρωθυπουργό, με στόχο την προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων. Ο κατώτατος μισθός καθορίζει έναν τέτοιο κατώτατο μισθό που θα επιτρέπει στον εργαζόμενο να παρέχει στον εαυτό του το απαραίτητο σύνολο αγαθών και υπηρεσιών. Ο εργοδότης από την πλευρά του δεν δικαιούται να καταβάλλει μισθούς μικρότερους από το καθορισμένο όριο. Επομένως, είναι σημαντικό αυτές οι τιμές να αντιστοιχούν μεταξύ τους.

Ταυτόχρονα, όταν αλλάζει το μέγεθος του PM, αναθεωρείται ο κατώτατος μισθός, οι πληρωμές συντάξεων γήρατος και άλλες κοινωνικές επιβαρύνσεις στον προϋπολογισμό. Το PM λειτουργεί ως ελάχιστο κοινωνικό πρότυπο, με τη βοήθεια του οποίου αξιολογείται το βιοτικό επίπεδο των πολιτών, κάτω από το οποίο ένα άτομο θεωρείται ότι βρίσκεται κάτω από το όριο της φτώχειας. Αυτό είναι ένα είδος αναφοράς για την κυβέρνηση όταν αναπτύσσεται και εφαρμόζεται η κοινωνική πολιτική της χώρας.

Μόνο πρόσφατα κατέστη δυνατή η εξίσωση του κατώτατου μισθού και του συνολικού δείκτη του PM. Πριν από αυτό, δεν τηρήθηκε η αρχή της εργατικής νομοθεσίας σχετικά με τη συμμόρφωση με τον κατώτατο μισθό και το PM, και αυτό, με τη σειρά του, αύξησε την κοινωνική ένταση στην κοινωνία, η αιτία της οποίας είναι η διαστρωμάτωση των Ρώσων κατά επίπεδο εισοδήματος. Σύμφωνα με τον Πρόεδρο της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο κατώτατος μισθός θα αναπροσαρμόζεται συνεχώς και οι αρχές δεν θα επιτρέπουν πλέον να πέφτει κάτω από το επίπεδο διαβίωσης.

Διαφορές μεταξύ κατώτατου μισθού και PM

Ο κατώτατος μισθός και το ελάχιστο όριο διαβίωσης συνδέονται στενά. Οι δείκτες αυτοί λαμβάνονται ως το σημείο εκκίνησης για τον υπολογισμό των μισθών, των συντάξεων και άλλων κοινωνικών παροχών. Ωστόσο, αυτές οι έννοιες δεν είναι εναλλάξιμες, υπάρχουν διαφορές μεταξύ τους.

Μισθός διαβίωσης και κατώτατος μισθός - ποια είναι η διαφορά:

• Ο κατώτατος μισθός χρησιμοποιείται για τη ρύθμιση των μισθών του ικανού πληθυσμού και έχει σχεδιαστεί για την προστασία από τους χαμηλούς μισθούς.
• Το PM είναι το κύριο στατιστικό εργαλείο για την αξιολόγηση της ζωής όλων των κατηγοριών πολιτών. Το μεροκάματο θέτει τη γραμμή πέρα ​​από την οποία υπάρχουν φτωχοί Ρώσοι που χρειάζονται κοινωνική υποστήριξη από το κράτος.

Το μεροκάματο είναι μια ευρύτερη έννοια που δίνει στο κράτος τη δυνατότητα:

• να καθορίσει τον κατώτατο μισθό, το μέγεθος των συντάξεων, τις υποτροφίες και άλλες κοινωνικές παροχές·
• λαμβάνοντας ως βάση τον δείκτη του PM, υπολογίστε τους ετήσιους ομοσπονδιακούς, περιφερειακούς προϋπολογισμούς.
• ανάπτυξη και εφαρμογή κοινωνικών προγραμμάτων για τη στήριξη των φτωχών.

Το ΠΜ καθιερώνεται τόσο γενικά για τη χώρα όσο και χωριστά για τις περιοχές σε σχέση με τις ιδιαιτερότητες της εδαφικής και κλιματικής θέσης. Ο δείκτης υπολογίζεται για όλες τις κατηγορίες του πληθυσμού, συμπεριλαμβανομένων των μη εργαζόμενων πολιτών. Για τέτοιες κοινωνικοδημογραφικές ομάδες όπως οι συνταξιούχοι, οι αρτιμελείς ενήλικες και τα παιδιά, καθορίζεται ξεχωριστή τιμή.

Από τη σκοπιά του θέματος της θέσπισης του «κατώτατου μισθού» και του PM ανά περιοχή, υπάρχουν επίσης διαφορές μεταξύ αυτών των εννοιών. Για παράδειγμα, εάν ο κατώτατος μισθός στην περιοχή είναι υψηλότερος από τον ομοσπονδιακό, τότε αυτό θα επηρεάσει θετικά τον μισθό του εργαζομένου. Αλλά, εάν το κόστος ζωής στην περιοχή είναι υψηλότερο από το ομοσπονδιακό, αυτό μόνο θα επιδεινώσει την κατάσταση των πολιτών που έχουν χαμηλά εισοδήματα. Ο δείκτης PM δεν επηρεάζει το επίπεδο εισοδήματος της κοινωνίας.

Με την ομοιότητα των εννοιών του κατώτατου μισθού και του ΜΜ, ο τελευταίος αναφέρεται στα βασικά κριτήρια αξιολόγησης της ποιότητας ζωής των πολιτών, τόσο σε ατομικό όσο και σε κοινωνικό σύνολο. Με βάση στατιστικούς δείκτες, συγκεντρώνονται πρόσθετες κοινωνικές πληρωμές για τη στήριξη του πληθυσμού κάτω από το όριο της φτώχειας.

Το ερώτημα εάν ο μισθός μπορεί να είναι μικρότερος από τον κατώτατο μισθό το 2019 είναι σχετικό τόσο για πολλούς εργαζόμενους όσο και για τους εργοδότες. Άλλωστε, η ισχύουσα νομοθεσία παρέχει μεγάλο αριθμό εγγυήσεων στους εργαζόμενους, συμπεριλαμβανομένης της απαγόρευσης λήψης μισθών μικρότερων από τον κατώτατο μισθό. Ωστόσο, υπάρχουν ορισμένες περιπτώσεις στις οποίες δεν απαγορεύεται να πληρώνει έναν εργαζόμενο χαμηλότερο από τον κατώτατο μισθό - και θα πρέπει επίσης να τις λαμβάνει υπόψη κάθε μέρος της εργασιακής σχέσης.

Μπορεί ο μισθός να είναι μικρότερος από τον κατώτατο μισθό το 2019 - νόμοι και κανονισμοί

Η ισχύουσα νομοθεσία σε θέματα εξασφάλισης εγγυήσεων για τους εργαζόμενους στηρίζεται πρωτίστως στις πρόνοιες του Συντάγματος. Το δικαίωμα στην αξιοπρεπή εργασία και να λαμβάνετε μισθό όχι χαμηλότερο από το νομικά καθορισμένο ελάχιστο κατοχυρώνεται στις διατάξεις του άρθρου 37 του Συντάγματος της Ρωσικής Ομοσπονδίας και είναι θεμελιώδες - τόσο για τους Ρώσους πολίτες όσο και για τους αλλοδαπούς και τους απάτριδες που εργάζονται στα ρωσικά έδαφος. Ωστόσο, το Σύνταγμα δεν περιέχει άμεσους μηχανισμούς για τη νομική ρύθμιση των θεμάτων που εξετάζει.

Επομένως, εάν θέλετε να μάθετε εάν ο μισθός μπορεί να είναι μικρότερος από τον κατώτατο μισθό το 2019, θα πρέπει πρώτα απ 'όλα να εξοικειωθείτε με τις διατάξεις των ακόλουθων κανονιστικών εγγράφων και πράξεων:

• Τέχνη. 2 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Με τις διατάξεις του θεσπίζεται το δικαίωμα κάθε εργαζόμενου να λαμβάνει μισθό σύμφωνα με τον καθορισμένο κατώτατο μισθό.
• Τέχνη. 130 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Τα πρότυπα που ορίζονται σε αυτό το άρθρο δίνουν στο κράτος το δικαίωμα να ρυθμίζει τις κοινωνικές εγγυήσεις για τους εργαζομένους, μεταξύ άλλων σε θέματα θέσπισης ενός ενιαίου ομοσπονδιακού κατώτατου μισθού.
• Τέχνη. 133 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Θεσπίζει στις διατάξεις του τις αρχές με τις οποίες καθορίζεται ο κατώτατος μισθός. Συμπεριλαμβανομένου του γεγονότος ότι ο κατώτατος μισθός, κάτω από τον οποίο δεν μπορεί να πέσει ο μισθός του εργαζομένου, ρυθμίζεται από χωριστούς ομοσπονδιακούς νόμους.
• Τέχνη. 133.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτό το άρθρο ρυθμίζει ζητήματα που σχετίζονται με τον κατώτατο μισθό σε μεμονωμένες συνιστώσες οντότητες της Ρωσικής Ομοσπονδίας - στην επικράτεια διαφόρων περιοχών, ο ελάχιστος επιτρεπόμενος μισθός μπορεί να είναι υψηλότερος από αυτόν που εγκρίθηκε σε ομοσπονδιακό επίπεδο.
• Ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 82 με ημερομηνία 19/06/2000. Αυτός ο ομοσπονδιακός νόμος είναι το κύριο ρυθμιστικό έγγραφο που καθορίζει έναν συγκεκριμένο κατώτατο μισθό σε ολόκληρη τη Ρωσική Ομοσπονδία.

Λάβετε υπόψη ότι ο κατώτατος μισθός αλλάζει τακτικά. Έτσι, το 2019, από την 1η Ιανουαρίου, ο κατώτατος μισθός είναι 11.280 ρούβλια.

Με βάση τις διατάξεις των παραπάνω εγγράφων, μπορεί να θεωρηθεί ότι ένας μισθός μικρότερος από τον κατώτατο μισθό το 2019 είναι απαράδεκτος, αλλά αυτό δεν είναι έτσι.

Όταν ο μισθός μπορεί να είναι μικρότερος από τον κατώτατο μισθό

Πριν εξετάσουμε άμεσα καταστάσεις που σχετίζονται με μισθούς μικρότερους από τον κατώτατο μισθό, θα πρέπει να εξεταστεί η ίδια η έννοια των μισθών. Η ισχύουσα νομοθεσία και οι διατάξεις του άρθρου 129 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζουν την ίδια την έννοια του μισθού ως αμοιβή για εργασία, η οποία περιλαμβάνει τόσο το κύριο μέρος με τη μορφή μισθού ή τιμολογίου όσο και τις πρόσθετες πληρωμές μιας αντισταθμιστικής ή φύσης κινήτρου. Ταυτόχρονα, ορίζεται νομικά η απαίτηση καταβολής μισθών όχι χαμηλότερων από το επίπεδο του κατώτατου μισθού.

Ο μισθός είναι μόνο ένα μέρος του μισθού. Επομένως, ένας μισθός κάτω από τον κατώτατο μισθό το 2019 είναι απολύτως αποδεκτός για τους εργοδότες ή τους εργαζομένους, εάν ο πραγματικός μισθός υπερβαίνει τον κατώτατο μισθό - για παράδειγμα, εάν ο εργαζόμενος λαμβάνει αντισταθμιστική πληρωμή ή κίνητρο μέχρι τον κατώτατο μισθό σε μηνιαία βάση.

Ωστόσο, ο αριθμός των πιθανών περιπτώσεων στις οποίες ο μισθός στο σύνολό του μπορεί να είναι μικρότερος από τον κατώτατο μισθό είναι αρκετά μεγάλος. Συγκεκριμένα, περιλαμβάνουν τις ακόλουθες καταστάσεις:

• Έκπτωση μισθοδοσίαςπροσωπικός φόρος εισοδήματος . Ο νομοθέτης απαιτεί από τον εργοδότη να συμμορφώνεται με τον κατώτατο μισθό που έχει πράγματι δεδουλευθεί στον εργαζόμενο - δεν μπορεί να είναι χαμηλότερος από αυτό το επίπεδο. Ωστόσο, ο εργοδότης είναι φορολογικός πράκτορας για κάθε εργαζόμενό του και αφαιρεί τον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων από τον μισθό. Ταυτόχρονα, ως αποτέλεσμα, ο εργαζόμενος μπορεί να λάβει στα χέρια του ένα ποσό που είναι μικρότερο από τον κατώτατο μισθό - και σε αυτή την περίπτωση δεν υπάρχει παραβίαση της ισχύουσας νομοθεσίας.
• Μισθοδοτικές κρατήσεις . Εάν ένας εργαζόμενος αφαιρεθεί από τον μισθό του - σύμφωνα με εκτελεστικό ένταλμα, λόγω ευθύνης προς τον εργοδότη, να πληρώσει διατροφή, τότε το συνολικό ποσό που λαμβάνει μπορεί να είναι πολύ χαμηλότερο από τον κατώτατο μισθό. Ωστόσο, μια τέτοια κατάσταση δεν αποτελεί επίσης παραβίαση του νόμου, εάν το συνολικό ποσό των μισθών που συγκεντρώθηκαν στον εργαζόμενο ήταν αρχικά στο προβλεπόμενο επίπεδο.
• Άρνηση του εργοδότη να ενταχθεί στις περιφερειακές συμφωνίες.Σε περίπτωση που οι μισθοί δεν είναι χαμηλότεροι από τον ομοσπονδιακό κατώτατο μισθό, αλλά χαμηλότεροι από τον κατώτατο μισθό που προβλέπεται από την περιφερειακή νομοθεσία, μια τέτοια κατάσταση μπορεί να είναι αποδεκτή εάν ο εργοδότης αρνήθηκε δεόντως να συμμορφωθεί με τις περιφερειακές συμφωνίες και αιτιολογούσε την άρνησή του. Ωστόσο, αυτό απαιτεί αρκετά μεγάλο διαδικαστικό κόστος από την πλευρά του ίδιου του εργοδότη και μπορεί τελικά να οδηγήσει σε συγκρούσεις με τις τοπικές αρχές και τις συνδικαλιστικές οργανώσεις.
• Εργασίες συνεργασίας.Ο εργαζόμενος με μερική απασχόληση δεν έχει δικαίωμα να εργαστεί σε επιπλέον θέση εργασίας για περισσότερο από το 50% του χρόνου εργασίας στον κύριο τόπο εργασίας. Παράλληλα, οι εργοδότες υποχρεούνται να καταβάλλουν μισθούς εντός του κατώτατου μισθού, υπό την προϋπόθεση ότι ο εργαζόμενος απασχολείται πλήρως. Αντίστοιχα, ένας υπάλληλος μερικής απασχόλησης μπορεί να λάβει μισθό ή μισθό χαμηλότερο από τον κατώτατο μισθό, ωστόσο, ανάλογα με τον κατώτατο μισθό σύμφωνα με τις ώρες εργασίας.
• Εργασία με μερική απασχόληση ή εβδομάδα εργασίας.Εάν ένας εργαζόμενος εργάζεται με μερική απασχόληση - εργάζεται με μερική απασχόληση, τότε η νομοθεσία δεν υποχρεώνει επίσης τον εργοδότη να διατηρήσει τον μισθό του στο επίπεδο του κατώτατου μισθού. Ο εργοδότης θα υποχρεούται να παράσχει μόνο αναλογική κατώτατη αμοιβή σύμφωνα με τις εργάσιμες ημέρες και ώρες. Ταυτόχρονα, δεν πρέπει να ξεχνάμε ότι η εργασία με μειωμένο ωράριο εργασίας σε καταστάσεις που προβλέπει ο νόμος δεν δίνει στους εργοδότες το δικαίωμα να περικόψουν τους μισθούς των εργαζομένων κάτω από τον κατώτατο μισθό.
• Συνοπτική λογιστική των ωρών εργασίας. Εάν ο εργοδότης τηρεί συνοπτικό αρχείο των ωρών εργασίας και ο εργαζόμενος, σύμφωνα με τη μαρτυρία του, δεν εκπλήρωσε το μηνιαίο πρότυπο για τις ώρες εργασίας, οι αποδοχές μειώνονται ανάλογα με τις ώρες που πραγματικά εργάστηκε. Και, ως αποτέλεσμα, μπορεί επίσης να αποδειχθεί μικρότερο από τον κατώτατο μισθό και αυτές οι ενέργειες του εργοδότη δεν θα αποτελούν παραβίαση.
• Εύρεση σεαναρρωτική άδεια . Όταν ένας εργαζόμενος βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια, ο εργοδότης δεν πληρώνει για την εργασία του - η πληρωμή υπολογίζεται σε αναλογία με τις ημέρες που πραγματικά εργάστηκε ο εργαζόμενος. Παράλληλα, η αποζημίωση αναρρωτικής άδειας, αν και καταβάλλεται από τον εργοδότη, στην πραγματικότητα καταβάλλεται σε βάρος του ταμείου FSS και δεν περιλαμβάνεται απευθείας στον μισθό του εργαζομένου.
• Να είσαι σε διακοπέςχωρίς πληρωμή . Όταν ένας εργαζόμενος αποστέλλεται σε άδεια άνευ αποδοχών, δεν είναι πληρωτέα ολόκληρη η περίοδος αυτής της άδειας και, κατά συνέπεια, οι μηνιαίες αποδοχές του εργαζομένου μπορεί επίσης να πέφτουν κάτω από το ελάχιστο που προβλέπει ο νόμος.
• Απλός. Εάν προκύψει χρόνος διακοπής στην επιχείρηση χωρίς υπαιτιότητα του εργοδότη, τότε ο τελευταίος υποχρεούται να πληρώσει στους εργαζόμενους μόνο τα 2/3 του μισθού τους και, κατά συνέπεια, το συνολικό ποσό πληρωμής μπορεί να πέσει κάτω από τον κατώτατο μισθό.
• Κατά συνήθεια απουσία. Ο εργοδότης δεν χρειάζεται να πληρώσει για τις ημέρες απουσίας του εργαζομένου - κατά τη διάρκεια του χρόνου τους ο εργαζόμενος στερείται μισθών, γεγονός που στο τέλος μπορεί να οδηγήσει στο γεγονός ότι στο τέλος του μήνα το συνολικό ποσό των πληρωμών που έλαβε θα είναι επίσης κάτω από το καθορισμένο ελάχιστο.
• Εργασία με σύμβαση αστικού δικαίου. Εάν το άτομο που πραγματικά εκτελεί την εργασία δεν έχει συνάψει σύμβαση εργασίας με τον εργοδότη, αλλά παρέχει υπηρεσίες βάσει σύμβασης παροχής υπηρεσιών ή εργολάβου, τότε οι απαιτήσεις της εργατικής νομοθεσίας, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που αφορούν τη συμμόρφωση με το επίπεδο κατώτατου μισθού, δεν ισχύουν για αυτές. σχέσεις.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, ανάλογα με τη φύση της εργασίας, ο μισθός των εργαζομένων πρέπει να πολλαπλασιάζεται ή να αυξάνεται με έναν συγκεκριμένο συντελεστή. Ειδικότερα, εάν ο εργαζόμενος εργάζεται σε επικίνδυνες συνθήκες εργασίας. Αντίστοιχα, σε τέτοιες περιπτώσεις και χωρίς λόγους μείωσης του συνολικού ποσού των πληρωμών, ο μισθός του εργαζομένου δεν μπορεί να είναι όχι μόνο χαμηλότερος από τον κατώτατο μισθό, αλλά και χαμηλότερος από τον κατώτατο μισθό, λαμβάνοντας υπόψη όλα τα επιδόματα και αποζημιώσεις που οφείλονται στον εργαζόμενο.

Ευθύνη για καταβολή μισθών κάτω του κατώτατου μισθού

Η ρωσική νομοθεσία προβλέπει τη δυνατότητα να θεωρηθεί υπεύθυνος ο εργοδότης για την πληρωμή μισθών κάτω του κατώτατου μισθού. Ειδικότερα, αυτή η ευθύνη θεωρείται από τις διατάξεις του άρθρου 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Παράλληλα, θα επιβληθεί πρόστιμο στον εργοδότη, για το οποίο διαπιστώνεται το γεγονός της παράβασης του νόμου. Το ύψος αυτού του προστίμου ποικίλλει ανάλογα με την οργανωτική και νομική μορφή της επιχείρησης και είναι:

• Από 1 έως 5 χιλιάδες ρούβλια για μεμονωμένους επιχειρηματίες.
• Από 30 έως 50 χιλιάδες ρούβλια για νομικά πρόσωπα.

Ταυτόχρονα, δεν πρέπει να ξεχνάμε ότι η διοικητική διαδικασία μπορεί να κινηθεί απευθείας κατόπιν καταγγελίας εργαζομένου. Ένας εργαζόμενος μπορεί να παραπονεθεί για χαμηλούς μισθούς στις ακόλουθες αρχές:

Εάν ο εργαζόμενος προσφύγει στο δικαστήριο, ο εργοδότης μπορεί να κληθεί να καταβάλει αποζημίωση στον εργαζόμενο για ολόκληρη την περίοδο που έλαβε μισθούς κάτω από το υποχρεωτικό ελάχιστο. Επιπλέον, ο εργοδότης μπορεί επίσης να κληθεί να καταβάλει πρόσθετη αποζημίωση στον εργαζόμενο ως καθυστέρηση μισθού και να του επιδικαστεί η υποχρέωση καταβολής ηθικής βλάβης του εργαζομένου, καθώς και δικαστικών εξόδων. Επίσης, τέτοιοι εργοδότες μπορεί να ερευνηθούν για φοροδιαφυγή.