Možno menej ako. Minimálna mzda a životné náklady

Najjednoduchší spôsob je smiať sa ľuďom, ktorí nerozumejú základom aritmetiky, ale neponáhľajú sa do toho. Záporné čísla trápili našu myseľ po stáročia a je to tak aj dnes. Preto sa podzemné podlažia budov zvyčajne označujú písmenami (napríklad LG – nižšie prízemie („podzemné poschodie“) a B – suterén („suterénne poschodie“)) alebo alfanumerické znaky (povedzme B1, B2 a B3) namiesto záporných čísel (–1, –2 a –3). Keď datujeme udalosti, ktoré sa udiali pred narodením Krista, napríklad keď Euklides napísal svoje Prvky, radšej povieme „300 pred Kristom“ ako „–300 po Kr. A účtovníci majú vo všeobecnosti veľa spôsobov, ako sa vyhnúť znamienku mínus: zapísať dlhy červenou farbou, pridať skratku DR ( od dlžníka – „dlžníka“) alebo uveďte do zátvorky nepríjemnú sumu.

Ani starí grécki, ani egyptskí, ani babylonskí matematici nevytvorili koncept záporných čísel. V dávnych dobách sa čísla používali na počítanie a meranie, ale ako môžete počítať alebo merať niečo, čo je menej ako nič? Skúsme zaujať miesto obyvateľov staroveký svet aby pochopili, aký intelektuálny prielom museli urobiť. Vieme, že 2 + 3 = 5, pretože keď máme dva chleby a dostaneme tri ďalšie, budeme mať päť chlebov. Vieme, že 2 − 1 = 1, pretože keď máme dva bochníky chleba a jeden rozdáme, stále máme o jeden viac. Čo však znamená 2 – 3? Ak mám len dva chleby, nemôžem tri rozdať. Predpokladajme však, že to ešte zvládnem – potom mi ostane mínus jeden bochník. Čo znamená „mínus jeden bochník“? Toto nie je obyčajný bochník chleba. Je to skôr jeho absencia a taká, že ak k tomu pridáte bochník chleba, nedostanete „nič“. Nie je prekvapujúce, že starí ľudia považovali tento koncept za absurdný.

Avšak v starovekej Ázii bola existencia negatívnych veličín akceptovaná – aj keď do určitej miery. V čase Euklida už Číňania mali počítačový systém, ktorý používal bambusové palice. Bežné paličky predstavovali kladné čísla, Číňania ich nazývali „pravdivé“ a paličky natreté čiernou farbou záporné čísla, boli nazývané "falošné". Číňania umiestnili paličky na grafickú dosku tak, že každé číslo zaberalo samostatnú bunku a každý stĺpec zodpovedal jednej rovnici. Skúsený kalkulátor riešil rovnice pohybom bambusových tyčiniek. Ak riešenie pozostávalo z obyčajných tyčiniek, tak to bolo skutočné číslo, ktorý bol prijatý. Ak roztok pozostával z čiernych tyčiniek, bolo to falošné číslo a bolo vyradené. Skutočnosť, že Číňania používali fyzické predmety na vyjadrenie negatívnych veličín, bola dôkazom existencie týchto čísel, aj keď to boli iba nástroje na výpočet kladných veličín. Číňania pochopili jednu veľmi dôležitú pravdu: ak sú matematické predmety užitočné, nezáleží na tom, že sú v rozpore s každodennou skúsenosťou. Nech sa s týmto problémom vysporiadajú filozofi.

O niekoľko storočí neskôr v Indii našli matematici materiálny kontext pre záporné čísla – peniaze. Ak si od vás požičiam päť rupií, skončím s dlhom päť rupií – záporná hodnota, ktorá sa stane nulou až potom, čo vám sumu splatím. Astronóm Brahmagupta zo 7. storočia zaviedol pravidlá pre aritmetické operácie s kladnými a zápornými číslami, ktoré nazval „majetok“ a „dlh“. Okrem toho zaviedol číslo nula v jeho modernom zmysle.

Dlh mínus nula je dlh.
Majetok mínus nula je majetok. Nula mínus nula je nula.
Dlh odpočítaný od nuly je majetok. Aktíva odpočítané od nuly sú dlh. A tak ďalej...

opísal Brahmagupta presná hodnota majetku a dlhu pomocou nuly a ďalších deviatich číslic, ktoré tvorili základ pre dnes používané desatinné vyjadrenie čísel. Indické číslice sa rozšírili na Blízky východ, do severnej Afriky a do konca 10. storočia do Španielska. Trvalo však ďalšie tri storočia, kým sa záporné čísla stali v Európe všeobecne akceptovanými. Toto oneskorenie bolo spôsobené tromi dôvodmi: historická súvislosť s dlhom, a teda so zlomyseľnou praxou úžery; všeobecné podozrenie z nových metód pochádzajúcich z moslimských krajín; trvalý vplyv starogrécka filozofia, podľa ktorého množstvo nemôže byť menšie ako nič.

Účtovníci si časom na používanie záporných čísel vo svojej profesii zvykli, no matematici si ich veľmi dlho dávali pozor. V 15. a 16. storočí boli záporné veličiny známe ako absurdné čísla (numeri absurdi) a ešte v 17. storočí ich mnohí považovali za nezmyselné. V 18. storočí prevládal nasledujúci argument proti záporným číslam. Zvážte túto rovnicu:

Z aritmetického hľadiska je to správne tvrdenie. Je to však paradoxné, keďže uvádza, že vzťah menšie číslo(-1) k väčšiemu (1) je ekvivalentné pomeru viac(1) na menšie (-1). Tento paradox bol predmetom mnohých diskusií, no nikto ho nedokázal vysvetliť. V snahe pochopiť význam záporných čísel mnohí matematici, vrátane Leonharda Eulera, dospeli k neuveriteľnému záveru, že tieto čísla sú väčšie ako nekonečno. Tento koncept vyplýva z analýzy nasledujúcej postupnosti:

Čo je ekvivalentné riadok:

3,3; 5; 10; 20...

Keď sa číslo v spodnej časti zlomku znižuje (menovateľ) Od 3 do 2 a potom do 1 a 1/2 sa absolútna hodnota zlomku zväčšuje a keď sa hodnota menovateľa blíži k nule, hodnota zlomku má tendenciu k nekonečnu. Predpokladalo sa, že keď je menovateľ nula, hodnota zlomku je nekonečná a keď je menšia ako nula (inými slovami, keď je to záporné číslo) zlomok musí byť väčší ako nekonečno. V súčasnosti sa tejto paradoxnej situácii vyhýbame tvrdením, že deliť číslo nulou nemá zmysel. Zlomok 10/0 nie je nekonečný; je „nedefinovaný“.

V tejto zmesi rôznych názorov zaznel jeden jasný a zrozumiteľný pojem, ktorý patril anglickému matematikovi Johnovi Wallisovi, ktorý vymyslel efektívna metóda vizuálna interpretácia záporných čísel. V Pojednaní o algebre, napísanom v roku 1685, ("Pojednanie o algebre") Wallis prvýkrát predstavil číselnú os, na ktorej kladné a záporné čísla predstavujú vzdialenosti od nuly v opačných smeroch. Wallis napísal, že ak sa človek pohne vpred päť yardov od nuly a potom sa vráti o osem yardov späť, „pohne sa do pozície, ktorá je o 3 yardy ďalej ako nič... Takže -3 je rovnaký bod na tej istej čiare ako +3 , ale nie dopredu, ako by to malo byť, ale späť.“ Nahradením pojmu kvantita pojmom pozície Wallis ukázal, že záporné čísla nemožno považovať za „ani zbytočné, ani absurdné“. Ako sa ukázalo, išlo o jasné podhodnotenie. Trvalo niekoľko rokov, kým sa Wallisov nápad rozšíril, no teraz, s odstupom času, je jasné, že číselná os je najúspešnejšia vysvetľujúca schéma všetkých čias. Má mnoho rôznych aplikácií, od grafov až po teplomery. Teraz, keď vidíme záporné čísla na číselnej osi, už nemáme koncepčný problém predstaviť si, čo to je.

Pojem je zakotvený v článku 133 Zákonníka práce Ruskej federácie - ide o výšku mesačného zárobku zamestnanca stanovenú na federálnej úrovni za predpokladu, že splnil požadovanú pracovnú normu a odpracoval požadovaný pracovný čas.

Zákonne je stanovené, že mzda nemôže byť nižšia ako minimálna mzda. Stojí však za zváženie, že pred odpočítaním dane z príjmu fyzických osôb sa zohľadňuje minimálna mzda, takže zamestnanec dostane sumu o 13 % nižšiu. Suma „minimálnej mzdy“ zahŕňa aj ďalšie príplatky, prémie a kompenzácie, s výnimkou zvyšovania severných koeficientov.

Minimálna mzda je stanovená takto:

• federálnej úrovni;
• regionálne, ale nie nižšie ako federálne (článok 133.1 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Po zvýšení federálneho minima sa zvýši aj výška sociálnych platieb zamestnancom:

• výplata nemocenského a materského, ktorá sa vypočíta z minimálnej mzdy, ak má zamestnanec menej ako 6 mesiacov praxe alebo mzdu nižšiu ako minimálna mzda;
• výhody pri starostlivosti o prvorodeného. Stojí za zmienku, že pri výpočte dávok sa minimálna mzda porovnáva s platbou iba za prvé dieťa = 4 512 rubľov (11 280 x 40 %). Minimálna mzda za každé ďalšie dieťa už nezávisí od minimálnej mzdy. Každý rok sa indexujú dávky pre občanov s deťmi (článok 4 federálneho zákona č. 444);
• náhrada cestovných výdavkov, preplatenie dovolenky zamestnancom a pod. Výška priemerného zárobku pre výpočet by nemala byť nižšia ako minimálna mzda.

Úlohou minimálnej mzdy je teda regulovať proces organizácie miezd, znižovať nerovnosť miezd medzi rozpočtovou a mimorozpočtovou sférou zamestnanosti.

Životné minimum

Životné minimum (ŽM) je podmienene odhadovaná cena spotrebného koša, ktorá zahŕňa minimálny súbor výrobkov, tovarov a služieb, ako aj mesačné povinné platby (federálny zákon č. 134 z 24. októbra 1997). Na základe spotrebného koša sa vykonáva analýza životnej úrovne Rusov, ktorej ukazovatele ovplyvňujú tvorbu hodnoty životného minima, ako aj federálnych a regionálnych rozpočtov.

Po zozbieraní štatistík a posúdení životnej úrovne občanov sa stanoví minimálna výška príjmu osoby, ktorá zabezpečí životné potreby. Na základe PM sa vypočíta minimálna mzda.

Minimálna mzda je stanovená tak na obyvateľa, ako aj samostatne pre: dôchodcov, deti a práceneschopných dospelých. Vyvíja sa na federálnej úrovni, ako aj miestnymi orgánmi na regionálnej úrovni, pričom sa zohľadňujú špecifiká regiónu.

Ak je úroveň príjmu pod hranicou životného minima, občan sa považuje za nízkopríjmového. Žiaľ, spotrebný kôš dlho neprešiel revíziou, vláda ho plánuje prehodnotiť až na rok 2020. Reálne náklady na spotrebný kôš sú dlhodobo niekoľkonásobne vyššie ako tie, ktoré stanovila vláda.

Prečo je dôležité vlastne vyrovnávať minimálnu mzdu a minimálnu mzdu?

Môže byť minimálna mzda nižšia ako životné minimum? Článok 133 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje, že nemôže byť inštalovaný pod PM. Existuje však výhrada, že článok o zvýšení minimálnej mzdy na úroveň minimálnej mzdy nadobudne účinnosť samostatným zákonom (článok 421 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Tento zákon bol prijatý dňa 25.12.2018 číslo 481, ktorým sa zaviedol mechanizmus ročného naviazania minimálnej mzdy na 100 % životného minima, čím sa obe hodnoty vyrovnali. Každý rok 1. januára bude minimálna mzda stanovená prijatím federálneho zákona.

Porovnávacia tabuľka pomeru PM a minimálnej mzdy

Do roku 2018, kedy sa minimálna mzda zvýšila dvakrát – v januári a máji – bola hodnota „minimálnej mzdy“ nižšia ako minimálna mzda. Ukázalo sa, že minimálna mzda nie je schopná pokryť občanov ani s minimom tovarov a služieb, a to nezohľadňuje dodatočné náklady na odkázané osoby, ktoré pracovník podporuje.

Zamestnávateľ pri prijímaní zamestnanca stanoví mzdu v súlade s minimálnou mzdou bez zohľadnenia životného minima, ktoré je vyššie. Pre zamestnávateľov to bolo výhodné. Ukázalo sa, že zamestnancovi bola vyplácaná minimálna mzda, ktorá nezodpovedala nákladom na spotrebný kôš. Od roku 2020 je minimálna mzda striktne viazaná na minimálnu mzdu a nie je možné ju stanoviť nižšie.

Vzťah medzi minimálnou mzdou a PM

Pozrime sa, na čo slúži minimálna mzda a životné minimum. Ako tieto koncepty ovplyvňujú proces riešenia situácie, kedy dochádza k porušovaniu práv pracovníkov vo veci odmeňovania zo strany zamestnávateľa?

Vzťah medzi pojmami je taký, že federálna minimálna mzda je v podstate rovnakým sociálnym garantom ako PM, zameraný na ochranu práv pracovníkov. Minimálna mzda stanovuje minimálnu mzdu, ktorá umožní pracovníkovi zabezpečiť si potrebný súbor tovarov a služieb. Zamestnávateľ nemá právo na mzdu nižšiu, ako je stanovená hranica. Preto je dôležité, aby tieto hodnoty navzájom korešpondovali.

Zároveň sa pri zmene výšky minimálnej mzdy prehodnocuje minimálna mzda, výplaty starobných dôchodkov a iné sociálne zaťaženie rozpočtu. PM pôsobí ako minimálny sociálny štandard, pomocou ktorého sa posudzuje životná úroveň občanov, pod ktorou sa človek považuje za pod hranicou chudoby. Ide o akési usmernenie pre vládu pri tvorbe a implementácii sociálnej politiky krajiny.

Len nedávno sa podarilo vyrovnať minimálnu mzdu a všeobecnú minimálnu mzdu. Predtým sa nedodržiaval princíp pracovnej legislatívy o dodržiavaní minimálnej mzdy a minimálnej mzdy, čo následne zvyšovalo sociálne napätie v spoločnosti, ktorého príčinou je stratifikácia Rusov podľa úrovne príjmov. Minimálna mzda sa bude podľa prezidenta Ruskej federácie neustále indexovať a úrady už nedovolia klesnúť pod životné minimum.

Rozdiely medzi minimálnou mzdou a PM

„Minimálna mzda“ a životné minimum spolu úzko súvisia. Tieto ukazovatele sa berú ako východiskový bod pre výpočet miezd, dôchodkov a iných sociálnych dávok. Tieto pojmy sa však navzájom nenahrádzajú, existujú medzi nimi aj rozdiely.

Životné minimum a minimálna mzda - aký je rozdiel:

• Minimálna mzda sa používa na reguláciu miezd pracujúceho obyvateľstva a je určená na ochranu pred nedoplatkami;
• PM je hlavným štatistickým nástrojom na hodnotenie života všetkých kategórií občanov. Životné minimum určuje hranicu, za ktorou sú Rusi s nízkymi príjmami, ktorí potrebujú sociálnu podporu od štátu.

Životné minimum je širší pojem, ktorý dáva štátu možnosť:

• stanoviť minimálnu mzdu, dôchodky, štipendiá a iné sociálne platby;
• na základe ukazovateľa PM sa vypočítajú ročné federálne a regionálne rozpočty;
• rozvíjať a implementovať sociálne programy na podporu chudobných.

PM sa stanovuje tak všeobecne pre krajinu, ako aj samostatne pre regióny vo vzťahu k zvláštnostiam územnej a klimatickej polohy. Ukazovateľ je vypočítaný pre všetky kategórie obyvateľstva vrátane nepracujúcich občanov. Pre také sociodemografické skupiny, akými sú dôchodcovia, práceneschopní dospelí a deti, sa stanovuje osobitná hodnota.

Z hľadiska problematiky stanovenia „minimálnej mzdy“ a životného minima podľa krajov existujú aj rozdiely medzi týmito pojmami. Napríklad, ak je minimálna mzda v regióne vyššia ako federálna, bude to mať pozitívny vplyv na mzdu zamestnanca. Ak sú však životné náklady v regióne vyššie ako federálne, len to zhorší situáciu občanov s nízkymi príjmami. Ukazovateľ PM neovplyvňuje úroveň príjmov spoločnosti.

Vzhľadom na podobnosť pojmov minimálna mzda a minimálna mzda ide o základné kritériá hodnotenia kvality života občanov jednotlivo i spoločnosti ako celku. Na základe štatistických ukazovateľov sa poskytujú dodatočné sociálne platby na podporu obyvateľstva pod hranicou chudoby.

Otázka, či môže byť mzda v roku 2019 nižšia ako minimálna mzda, je aktuálna pre mnohých pracovníkov aj zamestnávateľov. Koniec koncov, súčasná legislatíva poskytuje pracovníkom veľké množstvo záruk, vrátane zákazu poberať mzdu nižšiu ako minimálna mzda. Existuje však množstvo situácií, v ktorých platiť zamestnancovi nižšiu ako minimálnu mzdu nie je zakázané – a mali by na ne pamätať aj každý účastník pracovného pomeru.

Môže byť mzda nižšia ako minimálna mzda v roku 2019 - zákony a právne normy

Súčasná právna úprava vo veciach zabezpečenia záruk pre pracovníkov sa opiera predovšetkým o ustanovenia ústavy. Právo na dôstojnú prácu a poberanie mzdy, ktorá nie je nižšia ako minimálna výška stanovená zákonom, je zakotvené v ustanoveniach článku 37 Ústavy Ruskej federácie a je zásadné – pre občanov Ruska, ako aj pre cudzincov a pracujúcich osôb bez štátnej príslušnosti. na ruskom území. Ústava však neobsahuje priame mechanizmy právnej úpravy otázok, o ktorých pojednáva.

Preto, ak chcete zistiť, či mzda môže byť v roku 2019 nižšia ako minimálna mzda, mali by ste sa najprv oboznámiť s ustanoveniami nasledujúcich regulačných dokumentov a zákonov:

• čl. 2 Zákonníka práce Ruskej federácie. Jeho ustanovenia zabezpečujú každému pracovníkovi právo na mzdu v súlade s ustanovenou minimálnou mzdou.
• čl. 130 Zákonníka práce Ruskej federácie. Normy uvedené v tomto článku dávajú štátu právo regulovať sociálne záruky pre pracovníkov, a to aj vo veciach zavedenia jednotnej federálnej minimálnej mzdy.
• čl. 133 Zákonníka práce Ruskej federácie. Vo svojich ustanoveniach zakotvuje zásady, podľa ktorých sa stanovuje minimálna mzda. Vrátane skutočnosti, že minimálnu mzdu, pod ktorú nemôže klesnúť mzda zamestnanca, upravujú samostatné federálne zákony.
• čl. 133.1 Zákonníka práce Ruskej federácie. Tento článok upravuje otázky týkajúce sa minimálnej mzdy v určitých zakladajúcich subjektoch Ruskej federácie - na území rôznych regiónov môže byť minimálna prípustná mzda vyššia ako mzda prijatá na federálnej úrovni.
• Federálny zákon č. 82 z 19. júna 2000. Tento federálny zákon je hlavným regulačným dokumentom, ktorý stanovuje konkrétnu minimálnu mzdu v celej Ruskej federácii.

Treba mať na pamäti, že minimálna mzda sa pravidelne mení. Takže v roku 2019, od 1. januára, je minimálna mzda 11 280 rubľov.

Na základe ustanovení uvedených dokumentov môže vzniknúť názor, že mzda nižšia ako minimálna mzda v roku 2019 je neprijateľná, ale nie je to tak.

Kedy môže byť mzda nižšia ako minimálna mzda?

Pred priamym uvažovaním o situáciách súvisiacich so mzdami nižšími ako minimálna mzda by sme mali zvážiť samotný pojem mzdy. Súčasné právne predpisy a ustanovenia článku 129 Zákonníka práce Ruskej federácie definujú samotný pojem plat ako odmenu za prácu, ktorá zahŕňa tak hlavnú časť vo forme platu alebo tarifnej sadzby, ako aj dodatočné platby kompenzačného alebo stimulačného prírody. Zároveň je zákonom stanovená povinnosť vyplácať mzdu nie nižšiu ako minimálna mzda.

Mzda je len zložka mzdy. Mzda pod minimálnou mzdou v roku 2019 je preto pre zamestnávateľov alebo zamestnancov absolútne prijateľná, ak skutočná mzda presahuje minimálnu mzdu – napríklad ak zamestnanec dostáva mesačne kompenzačné alebo motivačné platby do výšky minimálnej mzdy.

Počet možných prípadov, v ktorých môže byť plat ako celok nižší ako minimálna mzda, je však pomerne veľký. Patria sem najmä tieto situácie:

• Zrážka zo mzdyDaň z príjmu . Zákonodarca ukladá zamestnávateľovi povinnosť dodržiavať minimálnu mzdu, ktorá zamestnancovi skutočne vznikla – nemôže byť nižšia ako táto úroveň. Zamestnávateľ je však daňovým agentom každého svojho zamestnanca a strháva zo mzdy daň z príjmu fyzických osôb. V takom prípade môže v konečnom dôsledku zamestnanec dostať sumu, ktorá je nižšia ako minimálna mzda – a v tomto prípade nejde o porušenie platnej právnej úpravy.
• Zrážky zo mzdy . Ak má zamestnanec zo mzdy vykonávané zrážky - podľa exekučného titulu z dôvodu finančnej zodpovednosti voči zamestnávateľovi na výplatu výživného, ​​potom môže byť výsledná suma, ktorú dostane, oveľa nižšia ako minimálna mzda. Táto situácia však nie je porušením zákona ani vtedy, ak celková výška mzdy zamestnancovi bola pôvodne v ustanovenej výške.
• Odmietnutie zamestnávateľa pripojiť sa k regionálnym dohodám. Ak mzda nie je nižšia ako minimálna mzda na federálnej úrovni, ale nižšia ako minimálna mzda ustanovená regionálnou legislatívou, táto situácia môže byť prijateľná, ak zamestnávateľ riadne odmietol plniť regionálne dohody a svoje odmietnutie odôvodnil. To si však vyžaduje pomerne veľa procesných nákladov na strane samotného zamestnávateľa av konečnom dôsledku to môže viesť ku konfliktom s miestnymi úradmi a odborovými organizáciami.
• Práca na čiastočný úväzok. Zamestnanec pracujúci na kratší pracovný čas nemá právo pracovať na vedľajšom pracovnom mieste viac ako 50 % pracovného času na hlavnom pracovisku. Zamestnávatelia sú zároveň povinní vyplácať mzdu v rámci minimálnej mzdy, ak zamestnanec pracuje na plný úväzok. Zamestnanec na kratší pracovný čas môže teda poberať mzdu alebo mzdu nižšiu ako minimálna mzda, avšak v pomere k minimálnej mzde podľa odpracovaného času.
• Práca na čiastočný úväzok alebo pracovný týždeň. Ak zamestnanec pracuje na kratší pracovný čas – pracuje na kratší pracovný čas, tak zákon tiež neukladá zamestnávateľovi povinnosť udržiavať mu mzdu na úrovni minimálnej mzdy. Zamestnávateľ bude povinný poskytovať len úhradu v pomere k minimálnej mzde podľa pracovných dní a hodín. Malo by sa pamätať na to, že práca v skrátenom pracovnom čase v situáciách ustanovených zákonom neoprávňuje zamestnávateľov na zníženie mzdy zamestnancov pod minimálnu mzdu.
• Súhrnný záznam pracovného času. Ak zamestnávateľ vedie súhrnnú evidenciu pracovného času a zamestnanec podľa jeho výpovede nesplnil mesačný normatív pracovného času, zárobok sa kráti pomerne k skutočne odpracovanému času. A v dôsledku toho môže byť aj nižšia ako minimálna mzda a tieto kroky zamestnávateľa nebudú predstavovať porušenie.
• Nájdenie napráceneschopnosť . Keď je zamestnanec na práceneschopnosti, zamestnávateľ za jeho prácu neplatí - platba sa vypočíta v pomere k skutočne odpracovaným dňom zamestnanca. Zároveň sa náhrada za práceneschopnosť, hoci ju vypláca zamestnávateľ, v skutočnosti vypláca z fondu sociálneho poistenia a nepripočítava sa priamo k mzde zamestnanca.
• Byť na dovolenkebez platu . Ak je zamestnanec poslaný na dovolenku bez odmeny, celá doba tejto dovolenky nie je platená, a preto môže mesačný zárobok zamestnanca klesnúť aj pod minimum požadované zákonom.
• Jednoduché. Ak dôjde k prestojom v podniku bez zavinenia zamestnávateľa, potom je zamestnávateľ povinný vyplácať zamestnancom iba 2/3 ich prideleného zárobku, a preto môže celková výška platby klesnúť pod minimálnu mzdu.
• Neprítomnosť. Zamestnávateľ nemusí platiť za dni neprítomnosti zamestnanca - počas týchto dní je zamestnanec zbavený mzdy, čo môže v konečnom dôsledku viesť k tomu, že na konci mesiaca bude celková výška platieb, ktoré dostane, nižšia. stanovené minimum.
• Práca na základe občianskej zmluvy. Ak osoba, ktorá skutočne vykonáva prácu, neuzavrela so zamestnávateľom pracovnú zmluvu, ale namiesto toho poskytuje služby na základe dohody o službách alebo dohode o výkone práce, nevzťahujú sa na ňu požiadavky pracovnoprávnych predpisov vrátane tých, ktoré sa týkajú dodržiavania minimálnej mzdy. vzťahy.

V niektorých prípadoch, v závislosti od povahy práce, sa platy zamestnancov musia znásobiť alebo zvýšiť o určitý faktor. Najmä ak zamestnanec pracuje v rizikových pracovných podmienkach. Preto v takýchto prípadoch a bez dôvodu na zníženie celkovej sumy platieb nemôže byť mzda zamestnanca nielen nižšia ako minimálna mzda, ale ani nižšia ako minimálna mzda, berúc do úvahy všetky príplatky a náhrady, ktoré patria pracovníkovi.

Zodpovednosť za vyplácanie miezd pod minimálnou mzdou

Ruská legislatíva stanovuje možnosť brať zamestnávateľa na zodpovednosť za vyplácanie miezd pod minimálnou mzdou. Na takúto zodpovednosť sa vzťahujú najmä ustanovenia článku 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie. Zamestnávateľovi, u ktorého sa zistí porušenie zákona, bude zároveň uložená pokuta. Výška tejto pokuty sa líši v závislosti od organizačnej a právnej formy podnikania a je:

• Od 1 do 5 tisíc rubľov pre individuálnych podnikateľov.
• Od 30 do 50 tisíc rubľov pre právnické osoby.

Treba mať na pamäti, že správne konanie možno začať priamo na základe sťažnosti zamestnanca. Zamestnanec sa môže sťažovať na nízke mzdy na týchto úradoch:

Ak sa zamestnanec obráti na súd, zamestnávateľ môže byť povinný zaplatiť zamestnancovi náhradu mzdy za celé obdobie, keď poberal mzdu nižšiu ako povinné minimum. Okrem toho môže byť zamestnávateľ povinný zaplatiť zamestnancovi dodatočnú náhradu mzdy za omeškanie a môže mu byť uložená povinnosť zaplatiť zamestnancovi morálnu ujmu, ako aj trovy konania. Proti takýmto zamestnávateľom sa môže začať aj vyšetrovanie z dôvodu daňových únikov.